世の中にはさまざまなニーズが存在し、多種多様なビジネスがあります。
業界内の人々にとっては当たり前のことでも、業界外に出てみると知らないことばかりです。

記念すべき第20回目のビジネス探訪では、株式会社Human＆Mindの代表取締役社長、安藤真規子さんに取材を行いました！
同社で人材紹介事業を中心に行う傍ら、リクルートのOG・OB会である「MR会」の第4代目会長も行っているそう。
弊社代表酒井曰く「リクルートの黒柳徹子」だという安藤さん。
リクルートでは、色んなOB・OGが居る中でリクルート経営陣の影武者として、リクルートの縦横斜めの関係性を網羅し支えていたと言います。
リクルート役員をも魅了する安藤さんの才能・そして仕事に対する思いに迫ります！

ぜひ、内容を楽しんでください♪

※この記事は、國本さんの協力を元に、スマートソーシャルが開発したインタビュー生成AIサービスを利用して85%をAIで作成しています。
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「庶務」に注目して人材紹介事業を開始、人と心を大切にする会社

永岡

安藤さん、今日はお時間をいただきありがとうございます！

安藤さん

よろしくお願いいたします♪

永岡

現在のお仕事について具体的に教えていただけますか？

安藤さん

株式会社リクルートを20年勤めて退職後に起業し、現在は、Human＆Mind株式会社という人材紹介事業を行っています。
リクルート時代の人脈を活かしリクルート出身者の社長が経営する企業を中心に、転職を希望する人材をマッチングしています！

永岡

起業を決意されたきっかけは何だったのですか？

安藤さん

雇われない生き方に憧れていました。
また、社名にもあるように人と心を大事にする企業を作りたいという思いもありましたね。

永岡

独立し、人材紹介事業を始めた初期の頃のお話も聞かせてください。

安藤さん

リクルートで広報室にいた経験や役員と仲が良かったのもあり、経営者の知り合いが多かったです。
当初は彼らから、「庶務」の採用が上手くいかないという相談を受けていたんです。リクルートでの「庶務」は部署内の仲間の相談やマネージャーへの進言、営業と現場の橋渡し役だった為、世間の「庶務」とギャップがありました。
逆に、子育てで一度職場をリタイアした優秀な庶務さんは、子育てが落ち着いたときには年齢がネックで採用が難航してしまう。
そんな優秀な庶務が欲しい経営者と、優秀な人材をマッチングする事業をやっていました。

永岡

なるほど。それって経営者も働きたい人材もお互いに幸せですね！

安藤さん

そうですね！経営者の方にも職業復帰したい方にも喜んでいただいております。
初めはボランティアとしてサービスを提供していましたが、「人材紹介の資格をとり、ビジネスとしてやって欲しい」
という企業からの要望を受けて、7年前に人材紹介資格を取得し、本格的に事業を展開し始めました。
現在は、若者のキャリア支援をはじめ、シニア層の次のキャリア支援も行い「良い出会いを創出する仕事」をしています。

永岡

良い出会いを創出する仕事…素敵です。マッチングではどういった部分で付加価値を付けていますか？

安藤さん

経営者に紹介する人材は、バックグラウンドをきちんと把握した上で私が自信をもってオススメ出来る方のみを紹介して付加価値を担保しています。逆に言えば、バックボーンが分からない方は紹介出来ないです。

永岡

なるほど。自信を持って紹介する為に、バックボーンを知っておくという事ですね。